瞿 勇

南京分公司党委副书记 副总经理

　　党的二十届三中全会紧扣中国式现代化谋划部署新一轮改革任务，是实现高质量发展的行动纲领，是推动向伟大战略目标迈进的进攻号角。在广电5G赋能行业发展的历史机遇下，南京分公司要紧紧抓住全面深化改革的东风，按照省公司党委确定的目标，事不避难、敢于破局、善于创新，切实把行业机遇转化为改革红利、发展红利。

　　一、牢记宗旨，坚持以人民为中心，持续深化服务机制建设

　　全会对改革开放以来特别是新时代全面深化改革的宝贵经验作出了深刻总结，“六个坚持”的重大原则掷地有声，是新征程上进一步全面深化改革的重要遵循。“六个坚持”之一是“坚持以人民为中心”。“坚持以人民为中心”就是要求我们以广大用户群体为中心，找准服务关键点，以创新服务为动力，赋能公司可持续发展。要提高服务的标准化规范化水平，针对服务对象、服务人员、服务场景和服务范围等各层面制定一系列操作规范和标准。要确保服务质量，定期分析研判，及时发现问题、总结经验、优化流程，提高用户满意度。公司的业务方向、产品设置、渠道保障、技术创新都要从民生细节着手，瞄准群众实际需要，坚持利民、便民、惠民，让服务品质再升级，让服务体验更丰富，以服务工作新担当激发企业澎湃动力活力，在服务经济社会发展、人民美好生活需要和助力社会治理现代化上取得更大突破、展现更大作为。

　　二、释放动能，坚持以人才为第一资源，持续深化人才强企战略

　　全会指出，要实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，完善人才自主培养机制。强化人才激励机制，坚持向用人主体授权、为人才松绑。作为公司高质量发展的支撑点，人才一直是第一资源，通过持续深化人才培养和储备，不断将“人力优势”转化为“人才优势”。公司注重综合培养“育”，采用“理论授课+营销实战”的模式学习转化行业先进经验，以实训、实战、实践淬炼能力、增长才干，做到人才储备顺应改革发展需求。坚持跟踪护航“管”，加强对人才的思想淬炼、政治历练、品德修炼，巩固拓展主题教育成果，深化党纪学习教育，念好人才“紧箍咒”，强壮人才的“里子”。聚焦事业为上“用”，要进一步打通一线员工晋升通道，不拘一格提拔重用在改革发展的前沿阵地、在基层一线的实践战场、在急难险重的中心任务中经过扎实历练的优秀人才，不断健全干部到一线磨砺、在一线成长、从一线选拔的培养链条。

　　三、抢抓机遇，坚持以科技创新为核心驱动力，持续深化技术赋能发展

　　全会指出，要健全因地制宜发展新质生产力体制机制。推动技术革命性突破、生产要素创新性配置、产业深度转型升级，催生新产业、新模式、新动能。公司牢记省公司党委书记、董事长庄传伟在8月底调研南京分公司时提出的“把握‘落脚点’、锻造‘精钢骨’、争做‘排头兵’”的期望和要求，充分认识技术赋能高质量发展的重大意义，把因地制宜发展新质生产力同省公司“提质增效年”部署安排有机结合，抢抓5G与人工智能、大数据等前沿技术深度融合机遇，持续加强技术研发和创新；深入贯彻智慧广电战略，探索构建面向政用、民用、商用的个性化、差异化和精准化智慧服务；加强内容创新，积极开发新业态新应用，满足人民群众对高质量文化产品的需求；深化与各方合作伙伴合作力度，促进资源共享和技术融合，推动产业链上下游协同发展。在深入推进“思想大解放、公客大攻坚、政企大突破、内容大提升”中，实现“文化+科技+X”的应用创新、要素流通和质态升级。

　　又踏层峰劈新关，奋发实干谱新篇。南京分公司将认真贯彻落实党的二十届三中全会精神，进一步增强推进改革的责任感使命感紧迫感，找准贯彻落实全会精神的结合点切入点着力点，以实绩实效交出改革创新发展的优异答卷。