7月23日，宿迁分公司召开人力资源专题会议，公司纪委书记、党委委员王延武，各县公司分管领导、综合管理部负责人、人力资源业务骨干参加会议。

会上，市县公司分别就今年上半年人力资源工作开展情况进行交流发言，重点传达学习了省公司关于干部人事档案专审的会议精神，就岗位薪酬改革文件，及人工成本、用工计划、县公司考核办法、干部选拔任用等文件政策进行了解读,开展了培训人事信息系统实操等。

王书记在讲话中简要回顾了今年以来公司人力资源工作开展情况，及存在问题。对办公室工作提出具体要求，要认清办公室的重要性，发挥好核心作用，一要胸怀大局，深入思考；二要掌握先机，赢得主动；三要坚持创新，大胆开拓；四要追求精益求精，力争做到尽善尽美；五要善于施展才华，勇于超越自我。办公室担负着特殊的使命和重大的责任，办公室上下要做到想干事、会干事上、干成事、不出事、能息事。因此更要求“身在兵位、胸为帅谋”，准确把握领导的工作意图，全力打造办公室“硬核”队伍。

就做好下一阶段人力资源等相关工作，王书记强调：推进好干部档案专项审核工作，要按要求如期完成；统筹好岗位改革与薪酬套改工作，做到在推进改革的同时，保持发展与稳定；衔接好人才队伍建设工作，将人才创新发展、转型升级作为公司经营发展的新动力。开展好专题培训活动，以业务能力提升为重点，通过内部讲课、自学、技术实操、传帮带等方式，快速提升技术技能水平，为全面夺取“双胜利”成果保驾护航。