2月1日至2日，大雪刚过，省公司领导一行赶赴徐州召开江苏有线春节“送温暖”暨高质量发展座谈会。公司党委书记、董事长庄传伟，党委副书记、总经理杨青峰出席会议并讲话。党委副书记赵晨华主持会议，党委委员、副总经理施茜参加会议。

　　在徐期间，庄传伟、杨青峰一行与徐州市委书记宋乐伟、副市长吴卫东等市领导进行会见交流，双方就徐州数智化产业发展等事宜开展沟通洽谈，表达了合作意愿。

　　庄传伟在座谈会上表示，公司第二次党代会报告明确提出，要践行责任共担、成果共享的发展理念。公司各相关单位要以此次春节“送温暖”为契机，更加关注员工的成长与福祉，通过改革惠民为员工排忧解难，让公司每一步发展都汇聚员工的智慧与力量，让公司员工共享发展成果，不断增强公司的凝聚力、向心力、战斗力。公司上下要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大、二十届二中全会精神和习近平总书记对江苏工作重要讲话重要指示精神，深入学习贯彻习近平文化思想，牢牢把握推进中国式现代化这一最大的政治，牢牢把握坚持高质量发展这一新时代的硬道理，在新的一年继续保持积极的工作态度，发挥出自身的潜力和专长，充分利用好公司的平台和机会，不断提升业务技能和知识水平，力争在本职岗位上取得新突破、创造好业绩。

　　就进一步推动公司高质量发展，庄传伟提出四点要求：

　　一是建立生态思维，做好用户关系经营。要将巩固和发展用户作为市场拓展的“一号工程”，把“用户思维、客户体验”融入工作全链条，使广大用户不断增强智慧广电、信息服务、数字生活的获得感和幸福感。

　　二是强化链群思维，躬耕区域经济建设。要围绕拉长产业链、提升价值链，做大做强公客和政企类业务，着力探索文化产业场景、业态与模式的转型升级与颠覆性创新，打造全省数据要素配置枢纽高地和数据服务产业集群。

　　三是拥有格局思维，建设好企业家队伍。要进一步加强顶层设计，深入实施人才强企战略，打造“自燃型”团队与“自驱型”组织，健全人才工作容错纠错机制，营造“鼓励创新、宽容失败”环境，让广大干部人才放下包袱、轻装上阵。

　　四是牢固底线思维，把准成果共享尺度。要坚决摒弃“等靠要”思想，防止“躺平者”“叫不醒者”“精致利己主义者”，把公司发展与员工自身成长深度捆绑，以公司融合事业的兴旺带动全员个体价值提升。

　　会上，杨青峰通报了省公司对薄弱县区公司帮扶情况，省公司现场为7家县区公司员工代表发放了工资补差金，徐州分公司、新沂分公司主要负责人及相关县区公司员工代表作发言交流。

　　会前，庄传伟、杨青峰一行分别到徐州铜山、宿迁泗洪走访慰问困难党员职工，为他们送去慰问金和慰问品，并致以新春问候，鼓励他们坚定信心、攻坚克难、砥砺奋进，努力与江苏有线共同成长、相互成就、双向奔赴。

　　新征程上，我们的前途一片光明，但脚下的路不会是一马平川。别因寒冷而放弃前行，要知道，雪地里的每一个脚印都清晰可见。纵使寒夜再长，我们也要手握星光。新的一年，让我们加快建设文化有线、数字有线、智慧有线、活力有线、生态有线，在繁荣发展文化事业和文化产业中展现新作为，奋力打造具有全国影响力的现代旗舰式文化科技企业集团。

　　省公司相关部门主要负责人，徐州、连云港、淮安、盐城、扬州、泰州、宿迁分公司负责人及相关县区公司受帮扶员工代表参加座谈会。