为强化公司基层队伍建设，践行省公司第二次党代会提出的从依靠“人力”向依靠“人才”转变的会议精神，树牢“有为有位”的选人用人机制，拓宽重要岗位的选拔渠道，7月11日，工程公司启动基层岗位全员竞岗工作。

　　本次全员竞岗工作是工程公司市场化改革转型的重要举措之一，是全面推行员工能进能出，干部能上能下，薪酬能增能减的重要抓手。为保障本次竞岗“公平、公正、公开”的基本原则，组建了以公司党支部书记、总经理李志勇为组长，班子其他成员为组员的领导小组，充分对竞岗方案和工作程序科学谋划、反复斟酌，并展开在公司全员范围内主动宣传和广泛动员，得到了全体员工的积极回应，激发了大家高昂的参与热情。

　　现场演讲答辩环节，特邀省公司党委组织部（人力资源部）杨智敏和省委党校于湃副教授担任评委，与公司领导一起对竞岗人员的现场表现客观评分评价。每位竞岗员工认真准备，精彩发言，充分展现公司员工勇于争先、积极进取的良好精神风貌。公司将根据现场答辩、自上而下、员工互评各环节的综合评分结果，选拔出一批优秀的基层岗位骨干，让想干事者有机会，能干事者有舞台，干成事者有地位。

　　工程公司将持续坚持解放思想，深入推动适应性组织建设，以人事改革为突破口，营造出争先创优的浓厚文化氛围，后续将开展中层干部竞岗工作，强化人才遴选机制，践行省公司人才强企战略，全力锻造一支市场化战斗铁军，让高技能人才与高质量发展“双向奔赴”，全力为公司市场化转型发展赋能增效。