为践行省公司从依靠“人力”向依靠“人才”转变的发展理念，构建“岗位能上能下、员工能进能出、薪酬能增能减”管理体制机制，形成实干担当用人导向，近日，涟水分公司开展政企客户部主任岗位竞聘。

　　竞聘过程全程录像，公司纪委全程监督，现场随机抽取员工代表作为评委参与打分，70余名干部职工代表参与测评，从形式上保证了竞聘工作的公平公正。参加竞聘人员按照抽签顺序进行答辩，用数据讲贡献、靠实干讲目标、以思路讲未来，生动诠释了自己对广电网络事业的热爱，展现了公司干部职工敢于挑战自我、战胜自我、展示自我的精神风貌。

　　所有的光芒都需要时间才能被看到，所有的幸运都是努力埋下的伏笔，越努力，越向上，有为有位，向上而生。涟水分公司党委通过搭建舞台，为有进取心、有能力的青壮年同志提供干事创业的机会，鼓励想干事、能干事的员工不用扬鞭自奋蹄、风劲扬帆正当时，踔厉奋发踏新程。

　　本次竞聘答辩，营造了风清气正的选人用人环境，扩大选人视野，打破了思维固化、职位固化的岗位僵局，将真正想干事、能干事的优秀人才选拔到关键岗位。公司将继续秉承“敢挂先锋印、敢闯无人区、敢啃硬骨头”的原则深化人才培养，锻造一支年龄层次合理、专业能力突出、实干精神卓著的干部队伍，为公司高质量发展提供人才支撑。