职能管理部门，负责人力资源规划、组织人事、党群和企业文化建设、招聘、薪酬、绩效、培训等工作，主要职责包括：

　　1、人力资源规划

　　根据省公司人力资源发展策略和规划，确定本地人力资源管理重点和方向；

　　制定本地人力资源工作政策及具体管理制度；

　　负责内设机构设置的管理；

　　按照省公司下达的用工计划总数，确定内设机构岗位设置及编制。

　　2、组织人事

　　按照管理权限，负责干部管理和岗位聘任；

　　负责人事管理。

　　3、党群和企业文化建设

　　负责党、工、团、妇工作；

　　负责企业文化建设。

　　4、招聘与员工关系

　　按照管理权限组织招聘活动；

　　负责员工关系管理。

　　5、薪酬与绩效考核

　　负责薪酬预算的管理；

　　负责工资、奖金分配，以及福利、假期管理；

　　制定绩效考核办法；

　　牵头组织制定部门KPI，组织目标责任书的签订；

　　组织部门和关键岗位的评价和考核。

　　6、培训与人力资源开发

　　负责员工培训；

　　负责员工职业发展规划管理。